星巴克公司（Starbucks Corp．）本年将为北好意思总共领薪职工和解上调 2% 的薪资。这家咖啡连锁企业正致力于于一场高风险的转型九龙坡区杨家坪金泰货运服务部，并效率管控开支。

　　这种和解的薪资涨幅与往年不同，以往的加薪幅度由司理自主决定。星巴克正鼓舞转型规划，包括提高处事质地、镌汰恭候时候以及让门店更具诱骗力。与此同期，公司条目高管适度老本，为这些调动措施提供资金撑合手。

　　星巴克暗意，顾主和职工齐 “能看到并感受到这些投资带来的变化”。“在进行这些首要投资的同期，咱们需要严慎解决总共其他老本。”

　　该公司称，这包括在 9 月底拆伙的财年中，“对总共团队礼聘和解的绩效加薪模范”。2% 的加薪适用于总共 corporate staff（企业职员），以及分娩和配送部门的职工，还包括门店司理等零卖解决层 —— 与咖啡师不同，他们属于领薪职工。

　　星巴克正骁勇扭转同店销售额连结六个季度下滑的风光。除了让门店更受迎接外，首席实行官布莱恩・尼科尔已入部下手更新菜单（包括减少糖分），同期为门店增聘职工，并推出简化订单经由的时期。

　　公司向部分高管授予了策动价值各为 600 万好意思元的股票奖励，若他们能在适度老本的同期尽快兑现转型策动，便可得到这笔奖励。

　　星巴克已敦促职工撑合手这些规划，甚而在公司公布最新销售额下滑数据后，邀请前首席实行官霍华德・舒尔茨向企业职员发表说话。舒尔茨还在 6 月与 1.4 万名职工（其中大部分是门店司理）举行了闲谈。

　　尼科尔迄今为止已实施了一系列东谈主事变动，从收紧咖啡师的着装表率，到裁人 1100 名企业职员，再到条目部分职工迁至西雅图办公。

　　分析师平均预期，星巴克在本季度的同店销售额（接头开业至少 13 个月的门店事迹）瞻望将小幅增长。

　　在上一财年，由于公司财务线路欠安，企业职员仅得到了 60% 的奖金。咖啡师的加薪上限约为 3%，低于前一年的最高水平。

　　纽约股市早盘，星巴克股价变动不大。边界周一收盘，该股本年累计高涨 1.4%，而模范普尔 500 指数同期高涨 9.7%。

职守剪辑：郭明煜 九龙坡区杨家坪金泰货运服务部